Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.

Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.

Elementos	Modelo de comportamiento Organizacional según:
	Stephen P. Robbins	Idalberto Chiavenato	John w. Newstrom
¿Qué elementos se consideran?	·         3 niveles de análisis del CO, nivel individual, de grupo y de sistemas de organización. ·         Clasificación de los recursos de una empresa u organización, ver cuál es la productividad. Con lo que se busca obtener relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados para lograrlo. ·         Cada nivel de análisis del CO tiene sus diferentes características.	·         Individual, grupal y el organizacional son los 3 niveles de análisis que establece. ·         Su modelo de CO tiene algunas variables como la dependientes, independientes, intermedias y resultantes. ·         Las variables dependientes son el desempeño, compromiso, fidelidad, satisfacción en el trabajo y ciudadanía organización. ·         La intermedia tiene característica como productividad, calidad, innovación, satisfacción del cliente, adaptabilidad y flexibilidad. ·         Las variables independientes es el nivel de sistema organizacional, nivel grupal y nivel individual.	·         A diferencia de Chiavenato y Robbins, Newstrom tiene 5 niveles de análisis respecto al CO. ·         los niveles de análisis es la conducta de los individuos, relaciones interpersonales, relaciones grupales, relaciones intergrupales, sistemas completos y relaciones interorganizacionales. ·         Considera 4 metas del CO ·         Describir, entender predecir, controlar. ·         Existe cuatro fuerzas clave en el modelo de Newstom. ·         Gente, estructura, tecnología y ambiente.
Similitudes	·         Chiavenato clasifica al CO en tres niveles de análisis. ·         Productividad ·         Proporcionan habilidades ya sea de manera individual o grupal para mejorar el desempeño de una empresa.	·         De igual manera Robbins tiene tres niveles de análisis del CO. ·         Productividad ·         Deben ser eficientes	·         Tienen el  objetivo de entender mejor a una organización y sacar lo mejo de ella. ·         Ayudar a las empresas a que se desarrollen de la mejor manera. ·         El comportamiento de la gente dentro de una organización.
Diferencias	·         Tiene 2 variables que son del dependiente y el independiente.	·         Tienes 4 variables ·         La forma de cómo se adaptan estos métodos depende de cada organización.	·         El modelo de CO lo clasifica en 5 niveles. ·         Su sistema que plantea es muy completo pero un poco complicado en cuanto a la adaptabilidad.
Ventajas	·         El administrador tiene una forma muy amplia de evaluar los recursos, como se maneja la productividad. ·         Se mejora o modifica la estructura de la organización. ·         Se dividen las variables del modelo que menciona Robbins, se coordinan para el mejor desempeño de la empresa.	·         La experiencia de los trabajadores permite laborar de una manera eficiente logrando los objetivos de la organización. ·         Crecimiento organizacional, en cuanto a los trabajadores crecimiento personal, compromiso y una fidelidad hacia la organización.	·         La organización opera dentro de un ambiente interno y externo. ·         Trabajar de forma eficiente ya que proporciona recursos materiales con los que la gente labora y efectúa las tareas que se le asignan.
Desventajas	·         No todas las personas y organizaciones son iguales, y no tienen los mismos objetivos por lo que puede entorpecer el comportamiento	·         Se necesita compromiso que las actividades funcionen correctamente.	·         Así como puede ayudar a mejorar la organización también puede manipular las variables sobre las   personas y de la organización para que afecten los resultados organizacionales.

 

Una vez identificados los elementos anteriores elabora una propuesta de Modelo de Comportamiento Organizacional

La publicación de esta actividad es con el fin de llevar un historial de mis actividades realizadas. Ademas de servir como apoyo a otras personas. Dicha actividad no pretende facilitarle el trabajo ya que todo depende de uno mismo para resolverlo. En todo caso el mismo alumno es el que se estaría engañando a si mismo. 

Únicamente lo comparto como una guía.

Saludos.